Human Capital Deputy Division Head

Bank JTrust Indonesia · 📍 Jakarta Pusat, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 400000000 - Rp 750000000 per bulan

Apakah Anda seorang pemimpin HR yang memiliki visi untuk membentuk masa depan talenta di lingkungan perbankan yang dinamis? Bank JTrust Indonesia sedang mencari seorang pemimpin HR yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami di pusat Jakarta. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin tim HR yang kuat dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Sebagai Deputy Division Head Human Capital, Anda akan memimpin dan mengelola tim HR yang terdiri dari 15-20 orang, termasuk HR Generalist, Recruitment Specialist, dan Training & Development. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang komprehensif, memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan, serta mendukung inisiatif bisnis perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Memimpin dan mengelola tim HR yang terdiri dari 15-20 orang, termasuk HR Generalist, Recruitment Specialist, dan Training & Development.
Mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang komprehensif, memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pengembangan dan pelaksanaan tes psikologi, wawancara, dan penilaian kinerja.
Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk program pelatihan teknis, manajerial, dan kepemimpinan.
Memantau dan mengelola kinerja tim HR, serta menyediakan umpan balik dan dukungan yang diperlukan.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan regulasi perbankan dan standar industri.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen perusahaan dan berbagai departemen.
Mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik di bidang sumber daya manusia, serta menyampaikan rekomendasi kepada manajemen perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau magister dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran HR di industri perbankan atau perusahaan besar.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan memimpin inisiatif sumber daya manusia yang signifikan.
Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang komprehensif.
Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pengembangan dan pelaksanaan tes psikologi, wawancara, dan penilaian kinerja.
Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Pengalaman dalam mengelola kinerja tim HR dan menyediakan umpan balik dan dukungan yang diperlukan.
Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan regulasi perbankan dan standar industri.